Løsninger Skab en kultur for succes

Skab en arbejdsplads, hvor gode idéer blomstrer

Investér i en kultur, hvor folk mestrer nye vaner med effektivitet, tillid og inklusion – og få mere ud af hver enkelt persons bedste indsats og idéer.

Gatis guide

6 Ways to Help Your Organization Be More Inclusive

Explore your role in making progress toward inclusivity, and new strategies to help you make an impact.

Download

Vores tilgang

FranklinCovey er verdens mest troværdige udbyder af løsninger, der hjælper organisationer med at skabe en kultur for succes.

Vores unikke tilgang kombinerer effektivt indhold baseret på årtiers forskning og udvikling, ekspertkonsulenter og facilitatorer samt innovativ teknologi, der understøtter og forstærker varige adfærdsændringer.

Samarbejd med FranklinCovey for at opbygge din kultur

Vi hjælper dig med at skabe et inkluderende arbejdsmiljø med høj tillid, hvor folk kan være autentiske og yde deres bedste.

Vores løsninger skaber vaner med effektivitet, tillid og inklusion hos dine ledere og teams, hvilket fører til større engagement, mere innovation og bedre forretningsresultater.

  • Skab effektive vaner, der gør folk i stand til at yde deres bedste.

    Når folk lærer og anvender effektivitetsprincipper,

    • Føle sig mere ansvarlige for deres eget arbejde, relationer og trivsel.
    • Styre deres arbejde på mere produktive måder.
    • Navigere i forandringer med følelsesmæssig robusthed og tilpasningsevne.

    RESULTAT: De bruger deres bedste indsats og idéer på din organisations vigtigste mål og får deres kollegers bedste indsats og idéer frem.

  • Skab et miljø med høj tillid, hvor folk arbejder godt sammen.

    Når folk lærer og udviser adfærd med høj tillid, vil de:

    • Udvikle tillid til sig selv ved at fokusere på de fire kerneelementer i troværdighed: integritet, intention, evner og resultater.
    • Skabe de tillidsrelationer, der hjælper med at få arbejdet gjort hurtigere.
    • Opbygge en kultur, hvor folk føler sig trygge ved at tage risici.

    RESULTAT: De fremskynder innovationstempoet og udvikler mere kreative løsninger, hvilket bidrager til stærkere forretningsresultater.

  • Opbyg en inkluderende kultur, hvor alle værdsættes, og kreativiteten blomstrer.

    Når folk lærer at identificere og håndtere deres bias, vil de:

    • Skabe autentiske relationer ved at lede med empati og nysgerrighed og ved målrettet at omfavne forskelle.
    • Når de oplever bias hos sig selv eller andre, vil de lære at være modig og skabe en følelse af tryghed og tilhørsforhold.
    • Opbygge en kultur, hvor alle bidrag værdsættes og respekteres.

    RESULTAT: Gode idéer kommer op til overfladen og frigør det kreative potentiale i en mangfoldig arbejdsstyrke.

Kompetencer inden for vinderkultur

FranklinCovey udbyder læringsløsninger baseret på mere end 35 års forskning og forfinelse for at hjælpe din organisation med at opbygge og forbedre sin kultur.

Læringsrejsen

Varige adfærdsændringer kommer indefra og ud. Hvem folk er, og hvordan de ser verden, påvirker, hvordan de engagerer sig og leder andre. Vores Impact Journeys kombinerer vores eksklusive indhold, ekspertkonsulenter og effektive teknologi til at hjælpe folk med at ændre både deres mindset og deres adfærd.

Se et uddrag af en Impact Journey nedenfor.

Opnå balance mellem arbejde og privatliv

  • 01 Live-online

    De 5 Valg – Vejen til Ekstraordinær Produktivitet

    De 5 valg – Vejen til ekstraordinær produktivitet handler ikke om at få alting gjort. Det handler om at få gjort de rigtige ting uden at brænde ud.
    Varighed: 1-2 dage

  • 02 InSights

    Levende begravet

    Små distraktioner kan blive til overvældende “grus”, som forhindrer os i at nå vigtige mål. At skelne mellem dit grus er det første skridt til at fjerne det.
    Varighed: 5 min

  • 03 Evaluering

    Hvor godt håndterer du trivslen på din arbejdsplads?

    Brug denne ressource til at hjælpe dig med at håndtere pres på en produktiv måde og overvinde stress gennem selvfornyelse.
    Varighed: 10 min

  • 04 Excelerators

    Vane 7: Slib saven

    At slibe saven betyder at bevare og forbedre det største aktiv, du har – dig. Det betyder at have et balanceret program for selvfornyelse på de fire områder i dit liv.
    Varighed: 30-60 min

  • 05 Jhana

    Sæt og kommuniker en grænse mellem arbejde og privatliv i denne uge

    Det kan være lettere, end du tror, at arbejde i et vedvarende tempo uden at gå på kompromis med kvaliteten af dit arbejde.
    Varighed: 10 min

  • 06 InSights

    Bliv bedre: Carry Your Own Weather

    Lader du andre mennesker eller omstændigheder bestemme, hvordan dit liv skal være?
    Varighed: 5 min

Kundecases

BDO Danmark

BDO Danmark styrker leder- og medarbejderudvikling med FranklinCoveys værktøjer og De 7 Gode Vaner

Se, hvordan BDO Danmark har integreret FranklinCoveys værktøjer til at forbedre leder- og medarbejderudvikling. Casen fremhæver integrationen af De 7 Gode Vaner som et omdrejningspunkt for hele organisationen og strategieksekveringen. Denne tilgang sikrer et fælles sprog, en fælles ramme og en ensartet praksis for personlig udvikling for alle medarbejdere.

Se videoen

Eltel Networks A/S

Eltel Networks skaber vinderkultur og fastholder de bedste medarbejdere med FranklinCoveys All Access Pass

Se, hvordan Eltel Networks A/S bruger FranklinCoveys All Access Pass til at skabe en vinderkultur, der tiltrækker og fastholder deres bedste medarbejdere og dermed bidrager til deres mission. Casen fremhæver også en af fordelene ved passet, nemlig muligheden for at certificere interne undervisere/facilitatorer til at køre træningen og indarbejde læringen og værktøjerne i interne processer.

Se videoen

FranklinCovey All Access Pass®

Få adgang til alt FranklinCoveys indhold, når som helst og hvor som helst du har brug for det – plus dygtige konsulenter og teknologi, der understøtter varig adfærdsændring.

Læs mere

Request a Demo