Opbygning af en succesfuld kultur baseret på tillid, inklusion og effektivitet giver mulighed for nye, forskelligartede ideer – og hjælper organisationer med at trives.
Innovative organisationer har brug for et godt kulturelt fundament, der sikrer, at medarbejderne føler sig trygge, værdsatte og inkluderede. At udvikle et fælles sprog, en fælles ramme og et fælles mindset er en del af at skabe en vinderkultur, hvor enkeltpersoner, teams og organisationer får succes.
I et landskab i hastig udvikling har nutidens teams brug for forbedret organisatorisk kommunikation, samarbejdsevner og empatisk lederskab for at sætte scenen for en vinderkultur. Lær, hvordan Panda Restaurant Group brugte 7 Gode Vaner til at indgyde individuel effektivitet og udvikle en kultur baseret på respekt, vækst og fælles principper for at styrke ledere og opnå mere sammen.
Peggy Cherng, medstifter og meddirektør, Panda Restaurant Group
“Princippet i De 7 Gode Vaner inspirerer folk til at tænke større om sig selv. Det inspirerer dem virkelig til at forfølge det, de ønsker, og det, de er i stand til at give tilbage til deres samfund.“
Begynd din rejse med 7 Gode Vaner
Oplev effekten af De 7 Gode Vaner i din organisation!
Udfyld formularen for at få mere at vide om at indføre De 7 Gode Vaner i din organisation.