Kurser
Styrk mennesker i at udvikle og forbedre essentielle menneskelige færdigheder, så de kan arbejde effektivt, både selvstændigt og sammen med andre og dermed bidrage til organisatorisk succes.
De 7 Gode Vaner er særligt relevante for organisationer og enkeltpersoner, der ønsker at styrke deres emotionelle intelligens, arbejde mere proaktivt med problemløsning, opbygge relationer baseret på høj tillid og lede sig selv med større bevidsthed.
Gør både ledere og medarbejdere i stand til at håndtere svære emner og reagere konstruktivt på de følelser, der uundgåeligt opstår.
Navigating Difficult Conversations: Turn Tension Into Progress er særligt relevant for organisationer, der ønsker at støtte medarbejdere i at håndtere vanskelige samtaler med større tryghed og skabe fremdrift i vigtige emner.
Giv medarbejdere det rette mindset, skillset og værktøjer til at engagere kolleger, uanset om de refererer direkte til dem eller ej, på en måde, der inspirerer til at yde deres bedste.
Grundlæggende Projektledelse for den Uofficielle Projektleder er særligt relevant for organisationer, der ønsker en fælles og gennemprøvet proces til at igangsætte og gennemføre værdifulde projekter til tiden og i høj kvalitet.
Skab et stærkt fundament for personlig effektivitet, der hjælper medarbejdere med at udvikle sig og præstere på et højere niveau.
De 7 Gode Vaner Foundations er særligt relevant, når medarbejdere har brug for en introduktion til at styrke deres emotionelle intelligens, herunder selvledelse og relationelle færdigheder.
Hjælp medarbejdere med at kommunikere effektivt, uanset om det er over for én eller hundrede personer.
Præsentationsteknik der skaber resultater er særligt relevant for personer og organisationer, der ønsker at informere, påvirke og overbevise mere effektivt, både fysisk og virtuelt, i en vidensbaseret verden.
Giv ledere på alle niveauer de nødvendige færdigheder og værktøjer til at skabe resultater sammen med og gennem andre.
The 6 Critical Practices for Leading a Team er særligt relevant for nye ledere i overgangen fra faglig medarbejder til leder og for dem, der har brug for konkrete og relevante redskaber til at lede og udvikle deres team effektivt.
Udstyr medarbejdere på alle niveauer til at accelerere og optimere forandringer ved at omdanne usikkerhed til nye muligheder.
Forandring: Sådan forvandler du usikkerhed til muligheder er særligt relevant for organisationer, der ønsker at lykkes med forandringer ved at engagere deres medarbejdere aktivt.
Hjælp medarbejdere med at opbygge praktiske færdigheder til at genkende ubevidste bias i handling og modvirke deres potentielt skadelige virkninger.
Ubevidste Bias: Forstå Bias for at Frigøre Potentiale er særligt relevant for organisationer og teams, der ønsker at skabe en kultur, hvor alle bliver respekteret, inkluderet og værdsat.
Udstyr ledere til at prioritere inklusion i deres daglige handlinger for at bryde bias og skabe et miljø, hvor alle føler sig værdsat.
Inclusive Leadership: Practical Ways to Cultivate Inclusion & Build a Better Team er særligt relevant for organisationer, der arbejder målrettet på at opbygge mangfoldige og inkluderende kulturer.
Helping Clients Succeed: Strikingly Different Selling jælper salgsledere og teams med at differentiere sig ved at fokusere på det, der betyder mest for kunden, nemlig at hjælpe kunden med at få succes. Denne kundecentrerede tilgang gør det muligt for salgsprofessionelle at blive opfattet som betroede rådgivere gennem hele salgsprocessen, samtidig med at de leverer forudsigelige og stabile salgresultater.
