Inclusive Leadership
Mange organisationer fokuserer på at opbygge inkluderende kulturer.
For at støtte dette har virksomheden taget skridt til at opbygge mere mangfoldige teams. Men er mangfoldighed nok? Ifølge medarbejderne er det ikke. Selvom arbejdspladsen måske er blevet mere mangfoldig, føler mange sig stadig ikke inkluderet.
Oplevelsen af arbejdspladsen er afgørende for, om medarbejdere bliver og trives – og ingen har større indflydelse på den oplevelse end lederne. Teams med inkluderende ledere præsterer bedre, træffer mere kvalificerede beslutninger og samarbejder mere effektivt. Alligevel er der mange ledere, der ikke ved, hvad de konkret kan gøre for at være mere inkluderende.
Inclusive Leadership: Practical Ways to Cultivate Inclusion & Build a Better Team™ viser, at inkluderende ledelse ikke handler om at gøre mere, men om at prioritere inklusion i hverdagen. Ved at bryde med bias og skabe et miljø, hvor alle føler sig værdsat og ser muligheder for at trives, kan ledere skabe en ægte inkluderende kultur.
Introduktion til Inclusive Leadership: Practical Ways to Cultivate Inclusion & Build a Better Team™
Gratis guide
Thriving Through Tough Times
Udforsk fire metoder, du kan bruge til at navigere i de negative mindsets, der sniger sig ind i stressede perioder.
Prioritér inklusion
Når ledere aktivt vælger inklusion i deres daglige interaktioner, skaber de en kultur, hvor medarbejdere føler sig set, værdsat og forstået. Det skaber tryghed til at dele nye idéer og tage de risici, der kan føre til banebrydende resultater for organisationen.
Teams med inkluderende ledere er:
17%
20%
29%
* Bourke, Juliet. “The Diversity and Inclusion Revolution: Eight Powerful Truths.” Deloitte, 22. januar 2018.
Om kurset
Inclusive Leadership består af tre sessioner og tilbydes i flere læringsformater, der alle inkluderer understøttende mikrolæring.
Session 1: Forbind for at forstå
- Lær, hvorfor inkluderende ledelse er en afgørende ledelseskompetence.
- Skab meningsfulde forbindelser med hvert teammedlem for bedre at forstå deres behov.
Session 2: Skab muligheder
- Identificér og begræns påvirkningen af bias, når du vurderer teamets bidrag og potentiale.
- Vær en konsekvent og synlig fortaler for hvert teammedlem for at øge deres muligheder og synlighed.
- Fordel opgaver med fokus på at hjælpe medarbejdere med at udvikle og udnytte deres fulde potentiale.
Session 3: Styrk teamets inklusion
- Udvis inkluderende adfærd i dine daglige interaktioner.
- Samarbejd med teamet om at identificere og forpligte jer til adfærd, der opbygger en inkluderende kultur.
- Giv effektiv feedback på ikke-inkluderende adfærd, der påvirker teamets kultur negativt.
Deltagersæt indeholder
- Deltagermanual
- Inclusive Leadership-kort
- Praktiske værktøjer
Design din læringsrejse med vores fleksible moduler
Dette kursus er inkluderet i FranklinCovey All Access Pass®. Dette pas giver din organisation ubegrænset adgang til alt vores indhold, når som helst og hvor som helst du har brug for det.
Online workshop
Deltag i interaktive online workshops, der giver dig fleksibilitet, dynamisk læring og friheden til at spare både tid og transport.
Fysisk workshop
Deltag i personlig undervisning og udvikling, faciliteret af erfarne eksperter, der skaber inspirerende og nærværende læringsoplevelser.
On Demand
Fleksibelt læringsindhold, tilgængeligt når og hvor det passer dig – også direkte fra din mobile enhed via vores app.
