Vi præsenterer FranklinCoveys

Impact Platform

Den nemmeste og mest effektive måde at skabe varige adfærdsændringer på i praksis.

Det bedste indhold, de bedste medarbejdere og den bedste teknologi, der skaber dybe og varige adfærdsændringer

FranklinCovey kombinerer unikt indhold, mennesker og teknologi for at skabe målbare resultater. Ved at integrere alle tre elementer problemfrit, fremmer vores løsninger kollektiv handling, som fører til gennemgribende forandringer i din organisation og kultur. Det giver alle mulighed for at være autentiske og udføre deres bedste arbejde.

Impact Platformens innovative teknologi giver en effektiv måde at udstyre alle i din organisation med de nødvendige tankesæt og adfærd for at udføre deres bedste arbejde.

Vores brugervenlige teknologi er designet med den lærende i fokus. Den bringer læringens videnskab til live og giver deltagerne mulighed for at absorbere og anvende viden, så de kan gøre målbare fremskridt i deres færdigheder og evner.

Teknologien understøtter også travle L&D-ledere. Administratorer kan nemt håndtere indhold og måle resultater, hvilket giver værdifulde data til strategiske beslutninger om læring og udvikling.

Impact Platformen hjælper med at automatisere implementeringen af læringsinitiativer og sikrer, at deltagerne engagerer sig i faciliterede sessioner, øvelsesmoduler og automatiserede opfølgningsundersøgelser, der skaber en varig effekt.

FranklinCoveys Impact Platform

Få mere at vide om Impact platformen

A Guide for L&D Leaders

Create Collective Behavior Change That Lasts

Lær mere

Kontakt os for at lære mere

FranklinCovey Impact Platform hjælper L&D-professionelle med at løse deres største udfordringer – anvendelse og forstærkning. Det giver mig mulighed for at skabe større effekt i min rolle, nå flere mennesker på meningsfulde måder og skabe en integreret oplevelse for både deltagere og ledere.

— VP Talent Development, Financial Services

Impact Platform fordele

Stort indhold med fleksible tilgange

Vores principbaserede indhold fremmer udvikling, der øger brugernes færdigheder og evner. Med fleksible leveringsmetoder som online workshops, fysiske workshops, On Demand og mikrolæring, sikrer vi, at vores indhold møder brugerne der, hvor de er.
Målbare resultater for både kunder og brugere

Vores platform giver klart målbare resultater for både kunder og brugere. Vi måler aktivitet, fremskridt, engagement, tilfredshed og effektivitet, hvilket giver værdifulde data til strategiske beslutninger om læring og udvikling.
Nem at bruge

Vores enkle, men effektive platform er let at betjene for administratorer og brugervenlig for deltagerne. Indholdet er tilgængeligt, tildeles og forbruges med et enkelt klik – enten alt på én gang eller fordelt over tid.
Ændr adfærd, sæt ikke bare kryds

Vores platforme er designet til at skabe dybdegående og varige adfærdsændringer. Vores brugervenlige teknologi motiverer brugerne til aktivt at anvende det lærte gennem klare benchmarks, engagerende indhold, sikre øvelsesmiljøer og muligheden for at implementere læringen i praksis.

Læringsrejsen

Varige adfærdsændringer starter indefra og ud. Hvem folk er, og hvordan de ser verden, påvirker, hvordan de engagerer sig og leder andre. Vores Impact Journeys kombinerer vores unikke indhold, erfarne konsulenter og effektive teknologi for at hjælpe folk med at ændre både deres mindset og adfærd.

Se et uddrag af en Impact Journey herunder.

01

360-evaluering

FranklinCoveys 360-evaluering måler mere end 25 færdigheder, så brugere og administratorer kan identificere mangler i færdigheder, måle resultater og vejlede om læringsoplevelser.
02

Coach

Coaches fokuserer på brugernes præstationer ved at analysere 360-evalueringsresultaterne og identificere de vigtigste færdigheder, der skal prioriteres og udvikles.
03

Kursus

Et kursus er en læringsoplevelse baseret på kernestoffet fra FranklinCovey, og det tilbydes som online workshop, fysisk workshop eller On Demand.
04

Løbende læring

Brugerne kan aktivt anvende deres læring gennem øvelsesmoduler, automatiserede forstærkninger, On Demand-læring og en opdateret 360-evaluering.
05

Opdateret 360-evaluering

Yderligere 360-evalueringer giver brugerne mulighed for at følge deres fremgang og se, hvordan deres specifikke færdigheder udvikler sig over tid.