Løsninger Opbyg en ekstraordinær kultur

Skab en arbejdsplads, hvor idéerne blomstrer

Investér i en kultur, hvor medarbejdere mestrer nye vaner med effektivitet, tillid og inklusion – og få mere ud af hver enkelt persons bedste indsats og idéer.

Gratis guide

6 Ways to Help Your Organization Be More Inclusive

Explore your role in making progress toward inclusivity, and new strategies to help you make an impact.

Download

Vores tilgang

FranklinCovey er verdens mest troværdige udbyder af løsninger, der hjælper organisationer med at skabe en succesfuld kultur.

Vores unikke tilgang kombinerer effektivt indhold baseret på årtiers forskning og udvikling, ekspertkonsulenter og facilitatorer, samt innovativ teknologi, der understøtter og forstærker varige adfærdsændringer.

Samarbejd med FranklinCovey for at opbygge din kultur

Vi hjælper dig med at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor tilliden er høj, og hvor folk kan være autentiske og præstere deres bedste.

 

Vores løsninger skaber vaner præget af effektivitet, tillid og inklusion blandt dine ledere og teams, hvilket fører til højere engagement, mere innovation og bedre forretningsresultater.

  • Skab effektive vaner, der hjælper folk med at yde deres bedste.

    Når folk lærer at anvende effektivitetsprincipper:

    • Føler de sig mere ansvarlige for deres arbejde, relationer og trivsel.
    • Kan de styre deres arbejde på mere produktive måder.
    • Navigerer de i forandringer med følelsesmæssig robusthed og tilpasningsevne.

    RESULTAT: De fokuserer deres bedste indsats og idéer på din organisations vigtigste mål og får samtidig deres kollegers bedste indsats og idéer frem.

  • Skab et miljø med høj tillid, hvor folk arbejder godt sammen.

    Når folk lærer at udvise adfærd, der fremmer tillid, vil de:

    • Udvikle tillid til sig selv ved at fokusere på de fire kerneelementer af troværdighed: integritet, intention, evner og resultater.
    • Skabe tillidsfulde relationer, som hjælper med at få arbejdet gjort hurtigere.
    • Bygge en kultur, hvor folk føler sig trygge ved at tage risici.

    RESULTAT: De øger innovationstempoet og skaber mere kreative løsninger, hvilket fører til gode forretningsresultater.

  • Opbyg en inkluderende kultur, hvor alle værdsættes, og kreativiteten blomstrer.

    Når folk lærer at identificere og håndtere deres bias, vil de:

    • Skabe autentiske relationer ved at lede med empati og nysgerrighed og ved aktivt at omfavne forskelle.
    • Når de oplever bias hos sig selv eller andre, vil de lære at være modige og skabe en følelse af tryghed og tilhørsforhold.
    • Opbygge en kultur, hvor alles bidrag bliver værdsat og respekteret.

    RESULTAT: Gode idéer kommer frem og frigør det kreative potentiale i en mangfoldig arbejdsstyrke.

Kompetencer til en ekstraodrinær kultur

FranklinCovey tilbyder læringsløsninger baseret på mere end 35 års forskning og forfining for at hjælpe din organisation med at opbygge og forbedre sin kultur.

 

Læringsrejsen

Varige adfærdsændringer kommer indefra og ud. Hvem folk er, og hvordan de ser verden, påvirker, hvordan de engagerer sig og leder andre. Vores Impact Journeys kombinerer vores eksklusive indhold, ekspertkonsulenter og effektive teknologi for at hjælpe folk med at ændre både deres mindset og adfærd.

Se et uddrag af en Impact Journey nedenfor.

 

Opnå balance mellem arbejde og privatliv

  • 01 Live-online

    De 5 Valg – Vejen til Ekstraordinær Produktivitet

    De 5 valg – Vejen til ekstraordinær produktivitet handler ikke om at få alt gjort, men om at få de rigtige ting gjort uden at brænde ud.
    Varighed: 1-2 dage

  • 02 OnDemand øvelse

    Levende begravet

    Små distraktioner kan hurtigt blive til overvældende “grus”, der forhindrer os i at nå vores vigtigste mål. At skelne mellem gruset er det første skridt til at fjerne det.
    Varighed: 5 min

  • 03 Evaluering

    Hvordan håndterer du trivslen på din arbejdsplads?

    Brug denne ressource til at hjælpe dig med at håndtere pres på en produktiv måde og overvinde stress gennem selvfornyelse.
    Varighed: 10 min

  • 04 OnDemand modul

    Vane 7: Slib saven

    At slibe saven betyder at bevare og forbedre det største aktiv, du har – dig. Det handler om at have et balanceret program for selvfornyelse på de fire områder af dit liv.
    Varighed: 30-60 min

  • 05 Artikel

    Sæt og kommunikér en grænse mellem arbejde og privatliv i denne uge

    Det kan være lettere, end du tror, at arbejde effektivt i et vedvarende tempo uden at gå på kompromis med kvaliteten af dit arbejde.
    Varighed: 10 min

  • 06 OnDemand øvelse

    Bliv bedre: Carry Your Own Weather

    Lader du andre mennesker eller omstændigheder bestemme, hvordan dit liv skal være?
    Varighed: 5 min

Kundecases

BDO Danmark

BDO Danmark styrker leder- og medarbejderudvikling med FranklinCoveys værktøjer og De 7 Gode Vaner

Se, hvordan BDO Danmark har integreret FranklinCoveys værktøjer til at forbedre leder- og medarbejderudvikling. Casen fremhæver integrationen af De 7 Gode Vaner som et omdrejningspunkt for hele organisationen og strategieksekveringen. Denne tilgang sikrer et fælles sprog, en fælles ramme og en ensartet praksis for personlig udvikling for alle medarbejdere.

Se videoen

Eltel Networks A/S

Eltel Networks skaber vinderkultur og fastholder de bedste medarbejdere med FranklinCoveys All Access Pass

Se, hvordan Eltel Networks A/S bruger FranklinCoveys All Access Pass til at skabe en vinderkultur, der tiltrækker og fastholder deres bedste medarbejdere og dermed bidrager til deres mission. Casen fremhæver også en af fordelene ved passet, nemlig muligheden for at certificere interne undervisere/facilitatorer til at køre træningen og indarbejde læringen og værktøjerne i interne processer.

Se videoen

FranklinCovey All Access Pass®

Få adgang til alt FranklinCoveys indhold, når som helst og hvor som helst du har brug for det – plus dygtige konsulenter og teknologi, der understøtter varig adfærdsændring.

Læs mere

Request a Demo