Frem inklusion
Skab en inkluderende kultur
Inklusion på arbejdspladsen er afgørende for organisationens succes. En mangfoldig talentmasse bidrager med forskellige perspektiver, idéer og styrker. Men ægte inklusion kræver et miljø, hvor alle føler sig som en del af fællesskabet, og hvor alle bidrag bliver anerkendt og værdsat.
For at fremme inklusion skal alle blive opmærksomme på deres egne ubevidste bias, som kan begrænse både deres eget og andres potentiale. Inklusion kræver empati, ydmyghed, tilpasningsevne samt retfærdig og respektfuld behandling i et miljø, hvor hver person bliver set, hørt, forstået og værdsat.
Alle organisationer kan udvikle adfærd, der understøtter både individuel og organisatorisk succes. FranklinCoveys principbaserede indhold, ekspertviden og innovative teknologi giver dit team de nødvendige ressourcer og indsigt til at identificere bias, fremme en følelse af tilhørsforhold og skabe ægte inklusion.
Vigtige færdigheder til at fremme inklusion
At skabe en arbejdsplads, hvor alles bidrag virkelig betyder noget, hjælper med at opretholde en sund og positiv organisationskultur.
Identificering af bias
Genkender når tanker og beslutninger påvirkes af bias.
At mindske bias
Sikrer fair praksis ved ansættelse, uddelegering, feedback og andre ledelsesopgaver.
At arbejde på tværs af kulturer og baggrunde
Tilpasser teamets kultur og dynamik, så alle medlemmer føler sig inkluderet og respekteret.
Fremmer tilhørsforhold
Bidrager til et miljø, hvor alle i teamet føler sig accepteret og har en stærk følelse af tilhørsforhold.
Gratis guide
Manage Your Biases to Better Manage Your Team
Lær nye strategier til at identificere dine bias som leder, og hvad du kan gøre for at håndtere dem.
