Øg tillid
Skab en velfungerende kultur baseret på tillid
Et arbejdsmiljø præget af høj tillid er fundamentet for en ekstraordinær kultur. Når tillid er en naturlig del af arbejdspladsen, føler medarbejderne sig støttet, respekteret og empowered. I tillidsfulde kulturer øges både engagement og fastholdelse, hvilket fører til større innovation, øget produktivitet og bedre forretningsresultater.
Tillid i organisationen bygger på mange af de samme elementer som individuel troværdighed: Ærlighed, konsekvent opfølgning på forpligtelser, klar kommunikation og personlig handlefrihed. Når disse egenskaber ikke udvises – især på lederniveau – kan en tillidskultur begynde at forfalde.
At udvikle og vedligeholde en tillidskultur kræver en målrettet og vedvarende indsats på tværs af organisationen. FranklinCoveys principbaserede indhold, ekspertviden og innovative teknologi giver din organisation de nødvendige ressourcer og indsigter til at skabe varige adfærdsændringer og styrke tilliden.
Vigtige færdigheder til at øge tilliden på arbejdspladsen
En ekstraordinær kultur begynder med tillid. Tillid opbygges gennem integritet, ærlighed og investering i relationer.
At handle med integritet
Skab et miljø med høj tillid, hvor folk fokuserer på de fire grundpiller i troværdighed: integritet, intention, evner og resultater.
Opbygning af relationer
Skab et miljø med høj tillid, hvor medarbejdere bygger stærke relationer, der resulterer i hurtigere og mere effektivt arbejde.
Gratis guide
6 Ways Your Leaders Can Build Trust and Avoid Breaking It
Udforsk de seks bedste metoder, som dine chefer og ledere kan bruge til at opbygge tillid i hele din organisation.
