Working at the Speed of Trust®
For den uerfarne er tillid skjult.
Folk kan lære at “se” tillid og dens konkrete effekt, hvilket gør det muligt for dem at opbygge troværdighed, styrke relationer og samarbejde om at levere afgørende resultater.
Når tilliden er lav, bliver folk mistroiske, holder information tilbage, spekulerer og trækker sig fra samarbejde. Det resulterer i, at produktiviteten falder, mens omkostningerne – både sociale, følelsesmæssige og økonomiske – stiger. Dette kalder vi tillidsafgifter.
Når tilliden er høj, skaber det tryghed og selvtillid. Kommunikation, kreativitet og engagement blomstrer. Resultatet er øget produktivitet og lavere omkostninger. Dette kalder vi tillidsudbytte.
Working at the Speed of Trust hjælper medarbejdere med at styrke deres evne til at opbygge tillid i alle relationer. Det gør dem i stand til at omdanne tillidsafgifter til tillidsbonusser og føre sig selv og deres team fremad – hurtigere og mere effektivt.
Introduktion til Working at the Speed of Trust med Stephen M. R. Covey:
Gratis guide
7 Ways to Build Trust Between You and Your Team
Værktøjer til ledere på alle niveauer.
Tillid er en kombination af to ting: Karakter og kompetence.
Karakter omfatter din integritet, dit formål og din intention – som det ses i bunden af modellen. Kompetence omfatter dine evner, dine færdigheder, dine resultater og dine erfaringer – toppen af modellen. Ledere vil opdage, hvordan de kan bruge de 4 kerneelementer i troværdighed og de 13 adfærd for høj tillid til at forbedre deres teams resultater.
Detaljer om kurset
Working at the Speed of Trust omfatter tre sessioner og er tilgængelig i flere læringsformer, som hver især omfatter forstærkende mikrolæring. En fjerde valgfri session kan tilvælges og gennemføres enten fysisk eller online for teams, der allerede har deltaget i et Speed of Trust-kursus.
Værdien af tillid
- Forstå og mål, hvordan tillid påvirker hastighed og omkostninger, og lær at omdanne tillidsbarrierer til tillidsgevinster.
- Lær, at troværdighed og adfærd altid hænger sammen, og bliv en rollemodel for høj tillid.
Vær en leder med høj tillid
- Identificér tegn på høj og lav personlig tillid med Speed of Trust-lederevalueringen.
- Skab personlig troværdighed, udvis adfærd præget af høj tillid, og undgå uærlig adfærd for at fremme tillid.
Udvis, genopbyg og etablér tillid
- Planlæg og gennemfør samtaler, der styrker og genopbygger tilliden i relationer.
Vær et team med høj tillid (valgfrit)
- Identificér niveauet af teamtillid med Speed of Trust-teamevalueringen.
- Udvis samlet troværdighed og handl som et team med høj tillid.
Design din læringsrejse med vores fleksible moduler
Dette kursus er inkluderet i FranklinCovey All Access Pass®. Dette pas giver din organisation ubegrænset adgang til alt vores indhold, når som helst og hvor som helst du har brug for det.
Online workshop
Deltag i interaktive online workshops, der giver dig fleksibilitet, dynamisk læring og friheden til at spare både tid og transport.
Fysisk workshop
Deltag i personlig undervisning og udvikling, faciliteret af erfarne eksperter, der skaber inspirerende og nærværende læringsoplevelser.
On Demand
Fleksibelt læringsindhold, tilgængeligt når og hvor det passer dig – også direkte fra din mobile enhed via vores app.
