FranklinCoveys Impact platform
OnDemand mikrokurser
Udforsk og udvikl færdigheder i dit eget tempo.
Oversigt over mikrokurser
FranklinCoveys OnDemand mikrokurser er færdighedsorienterede læringsressourcer, der hjælper brugerne med at tilegne sig nye, effektive tankegange og adfærdsmønstre ved kun at investere et par minutter om ugen.
Mikrokurserne foregår i eget tempo og består af korte videoer, artikler, værktøjer og anvendelsesudfordringer, der distribueres over en periode på tre uger. Dette giver brugerne mulighed for at udvikle deres evner gradvist og opnå en varig effekt.
Tre måder at få adgang til mikrokurser på
Udforsk-fanen
I Impact-platformens Udforsk-fane kan brugerne få adgang til mikrokurser baseret på specifikke færdigheder. Ved at klikke på “Abonnér” på den ønskede færdighedsside kan brugerne tilføje mikrokurser til deres opgaver.
360-evaluering
Brugerne kan abonnere på mikrokurser baseret på deres 360-evalueringsresultater ved at klikke på “Abonnér” ved siden af den relevante færdighed.
Administratorplatform
Administratorer kan tildele mikrokurser til brugere gennem administratorplatformen. Dette sikrer, at brugerne opkvalificeres indenfor områder, der er vigtige for den enkelte, teamet eller organisationen.
Vores udvalg af mikrokurser
LED ET TEAM
Ansvarlighed
Sæt klare mål og hold både dig selv og andre ansvarlige for at opnå dem.
LED ET TEAM
Coaching
Støt dine teammedlemmer i at udvikle deres færdigheder og blive mere selvstændige problemløsere.
LED ET TEAM
Udvikling og fastholdelse af talenter
Definér hvert teammedlems rolle og ansvar på en måde, der holder dem engagerede og i løbende udvikling.
LED ET TEAM
Ledelse af hybridteams
Frem dine faglige færdigheder og skab nye muligheder for karrierefremgang.
LED ET TEAM
Nye medarbejdere
Sørg for, at nyansatte hurtigt bliver integreret som værdsatte teammedlemmer.
LED ET TEAM
Fastholdelse af dit team
Skab betingelser for, at dine top-performere forbliver engagerede og bidrager positivt til teamet.
LED DIG SELV
Opnåelse af mål
Udarbejd en plan og fokuser på de aktiviteter, der har størst indflydelse på både dine personlige og teamets mål.
LED DIG SELV
Karriereudvikling
Tag styringen over din faglige udvikling og skab muligheder for videre karrierefremskridt.
LED DIG SELV
Etablering af troværdighed
Bliv set som selvsikker og troværdig af de personer, der betyder noget, så dit omdømme vokser.
LED DIG SELV
Individuelle må
Afklar, hvilke mål du vil sætte dig, og læg en plan for at maksimere din chance for at nå dem.
LED DIG SELV
Styring af energi
Prioritér din fysiske og mentale sundhed, så du kan opnå dine mål og præstere effektivt hele dagen.
LED DIG SELV
At sætte mål
Definér mål, der er målbare, klare og relevante for både dig og dit team.
LED DIG SELV
Tidsstyring
Stop med at spilde tid på uvæsentlige opgaver – prioritér de vigtigste aktiviteter for at opnå resultater.
EKSTRAORDINÆR KULTUR
At agere med integritet
Vis ægte integritet ved at handle ærligt og modigt for at opbygge et positivt omdømme i dit team.
EKSTRAORDINÆR KULTUR
Tilpasningsevne
Vær fleksibel i usikre tider og trives under ændringer for at opnå bedre resultater.
EKSTRAORDINÆR KULTUR
Håndtering af ubevidste bias
Identificér og håndtér bias, så alle kan trives og bidrage med deres bedste.
EKSTRAORDINÆR KULTUR
Opbygning af relationer
Styrk professionelle forbindelser for at forbedre præstationer og chancer for succes.
EKSTRAORDINÆR KULTUR
Kreativitet
Udvikl evnen til at opnå bedre og hurtigere resultater gennem kreativ tænkning.
EKSTRAORDINÆR KULTUR
Identificering af bias
Vær opmærksom på mentale genveje, der begrænser bidrag fra dig selv og andre.
EKSTRAORDINÆR KULTUR
Ledelse gennem forandring
Led dit team gennem usikkerhed med selvtillid og få mest muligt ud af forandringer.
EKSTRAORDINÆR KULTUR
Tillid
Skab tillid, så du og dit team kan opnå resultater hurtigere og bedre.
BANEBRYDENDE RESULTATER
At lede opad
Tag ansvar for at forbedre forholdet til din leder og sikre gensidig succes.
BANEBRYDENDE RESULTATER
Forhandling
Lær at forhandle med selvtillid, ansvar og samarbejde for at opnå vind-vind-resultater.
BANEBRYDENDE RESULTATER
Strategisk fokus
Fokusér dit teams tid og energi på det mest værdifulde arbejde for at nå de vigtigste mål.
BANEBRYDENDE RESULTATER
Strategisk tænkning
Tænk i overordnede planer og løs kreative udfordringer for at træffe bedre beslutninger.
BANEBRYDENDE RESULTATER
Fastlæggelse af visioner
Skab og kommunikér en inspirerende vision, der engagerer dit team.
KOMMUNIKATION
Skriv hurtigt og klart, så dit budskab bliver forstået og fanger modtagerens opmærksomhed.
KOMMUNIKATION
At give og modtage feedback
Søg og del relevant feedback for at hjælpe både dig selv og dine kolleger med at forbedre jer.
KOMMUNIKATION
At overbevise andre
Brug effektive kommunikationstaktikker til at opbygge din indflydelse og få andre til at bidrage.
KOMMUNIKATION
Præsentation
Lær at forme og levere dit budskab på en engagerende måde, der fanger dit publikum.
KOMMUNIKATION
Modtagelse af feedback
Gør det nemt for andre at give konstruktiv feedback, som du kan bruge til at forbedre dig.
KOMMUNIKATION
Skriftlig formidling
Skriv klart og effektivt, så dit budskab når frem til dit publikum.
SAMARBEJDE
1:1 samtaler
Udnyt disse møder til at afstemme med din leder og fremme vigtige prioriteter.
SAMARBEJDE
Gennemførelse af 1:1 samtaler
Opbyg engagement og lær, hvad der er vigtigt for dine medarbejdere gennem effektive 1:1 samtaler.
SAMARBEJDE
At gennemføre vanskelige samtaler
Skab klare forventninger og ansvar for at opnå de vigtigste mål.
SAMARBEJDE
Konflikthåndtering
Løs konflikter ved at holde fokus på de nødvendige mål og opretholde ansvar.
SAMARBEJDE
Styring af møder
Afhold effektive møder, som deltagerne ser frem til at deltage i.
SAMARBEJDE
Håndtering af projekter
Sæt klare mål og forventninger, så du får afsluttet projekter til tiden og inden for budgettet.
SAMARBEJDE