Styrkelse af inklusion
Hjælp alle med at bidrage til en inkluderende kultur
Hver enkelt person i din organisation spiller en vigtig rolle i at skabe en inkluderende arbejdsplads. Selvom programmer for mangfoldighed, lighed og inklusion er vigtige, er det i sidste ende individernes tanker, handlinger og personlige bias, der former arbejdsmiljøet.
At tale om bias kan være ubehageligt, men når medarbejderne har et trygt rum at udforske dette, kan de erkende deres bias og ændre adfærd. Når de forholder sig åbent til deres egne bias, behandler andre retfærdigt, er åbne over for forskellige perspektiver og udviser nysgerrighed og empati, får alle mulighed for at yde deres bedste.
Alle medarbejdere kan udvikle deres inklusionskompetencer. FranklinCoveys principbaserede indhold, ekspertkonsulenter og innovative teknologi giver dine teams de nødvendige færdigheder til at skabe en mere inkluderende arbejdsplads.
Vigtige færdigheder til at styrke inklusion
For at være inkluderende på arbejdspladsen, i skolen eller i lokalsamfundet har hver enkelt en vigtig rolle at spille i forhold til at genkende og håndtere bias, lytte til forskellige perspektiver og skabe plads til, at alle kan høre til.
Identificering af bias
Genkender, når tanker og situationer er præget af bias
At reducere bias
Sikrer retfærdig praksis i forbindelse med ansættelse, opgavefordeling, feedback og andre ledelsesopgaver
Arbejde på tværs af kultur og baggrund
Tilpasser teamets kultur og dynamik for at tage hensyn til alle medlemmers baggrund og præferencer
At skabe tilhørsforhold
Bidrager til et inkluderende og accepterende miljø for alle i teamet
Gratis guide
6 Ways to Help Your Organization Be More Inclusive
Lær strategier til at hjælpe dine medarbejdere med at modstå bias og tale for en indbydende og fair kultur i din organisation.
