Gør det nemmere at nå de ønskede resultater
Ledere skal ikke kun tænke stort, men også sikre, at visioner og strategier bliver til virkelighed – sammen med og gennem deres team. Når ledere eksekverer en strategi, går de fra at tro, at succes afhænger af strategien alene, til at forstå, at varig succes ligger i effektive systemer.
Et system er en proces, metode eller række procedurer, der hjælper med at opnå resultater. Gode systemer er designet til at fokusere på det vigtigste og gøre arbejdet lettere. De fungerer uafhængigt af lederen og sikrer stabilitet og resultater på lang sigt.
Ledere eksekverer strategi ved at sikre sig, at De 6 Rigtige er på plads, og ved at anvende De 4 EksekveringsDiscipliner®.
De 6 Rigtige
- De rigtige mennesker: Har vi de rette personer med de nødvendige færdigheder til at udføre arbejdet?
- Den rigtige struktur: Er roller og ansvarsområder klart defineret og organiseret korrekt?
- De rigtige belønninger: Bliver medarbejdere anerkendt, belønnet og kompenseret på den rette måde?
- De rigtige ressourcer: Har vi adgang til de nødvendige værktøjer, budgetter, teknologier og tid?
- De rigtige beslutninger: Træffes beslutningerne af dem, der er tættest på arbejdet og bedst kvalificeret?
- De rigtige processer: Er arbejdsprocesserne designet til effektivt at understøtte strategien?
Udfordringen er ikke kun at nå dine mål – det er at nå dem midt i hverdagens travlhed og hvirvelvind.
Gratis guide
Adapt to Change: 5 Self-Coaching Questions
Brug denne guide til at hjælpe dine ledere med at identificere deres nuværende tilgang til forandring og indføre et produktivt mindset.
De 4 Essentielle Roller i Ledelse®
Tillid starter med lederens egen karakter og kompetence – den troværdighed, der gør det muligt for ledere bevidst at opbygge en tillidskultur.
Effektive ledere skaber en fælles vision og strategi og kommunikerer den så effektivt, at andre slutter sig til.
Ledere skal ikke kun tænke stort, men også gennemføre deres vision og strategi hele vejen til ende, sammen med og gennem andre.
Effektive ledere udvikler lederpotentialet i andre og forbedrer præstationerne gennem konsekvent feedback og coaching.